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人才理念
尊重人的品德,重视人的智慧;承认人的价值,珍惜人的感情;维护人的尊严,提高人的素质。
人性化调配,兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展; 开放式竞聘,以能力业绩为导向,定期全员竞聘选拔核心管理人才; 唯贤论晋升,不唯资历、唯贤是举,布局全国的精英人才选拔擢升机制。
培训发展
以打造“学习型组织”为战略目标; 多形式培训模式,实践与理论结合,技能与素养结合,塑造复合型人才; 知识培训:不断实施专业和相关专业的新知识培训,使员工具备完成本职工作所需的基本知识和迎接挑战所需的新知识;