人才理念
尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。
人性化调配，兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展；
开放式竞聘，以能力业绩为导向，定期全员竞聘选拔核心管理人才；
唯贤论晋升，不唯资历、唯贤是举，布局全国的精英人才选拔擢升机制。
培训发展
以打造“学习型组织”为战略目标；
多形式培训模式，实践与理论结合，技能与素养结合，塑造复合型人才；
知识培训：不断实施专业和相关专业的新知识培训，使员工具备完成本职工作所需的基本知识和迎接挑战所需的新知识；